Le attività di Corporate Social Responsibility, sono svolte dal CSR Management nell’ambito della direzione Brand & Communication che si occuperà di promuovere la governance ESG integrata a tutti i livelli dell’organizzazione (Gestione del rischio, politiche e processi, cultura aziendale, reporting e performance):
ESG
Governance
Collaborazione con il CSR Steering Committee (interfaccia tra le/i dipendenti del Gruppo e il CSR Management che ha il compito di informare circa le attività correnti, valutare le performance CSR, presentare proposte di miglioramento, misurare gli obiettivi e le misure da raggiungere e favorire la diffusione di una maggiore consapevolezza in merito ai temi della sostenibilità).
Vogliamo garantire un’effettiva integrazione della sostenibilità nelle seguenti aree:
- gestione del rischio
(ad esempio nella gestione dei rischi reputazionali, climatici e informatici) - definizione di politiche e procedure
(ad esempio, nella formalizzazione di una procedura di CSR Management, nella definizione di una Diversity Policy con un/una Diversity Manager e nella valutazione dell'adozione di un Codice di autodisciplina); - rafforzamento della cultura aziendale
(ad esempio con l'attivazione di misure di sensibilizzazione che aumentino la comunicazione interna sui temi ESG e la definizione di un piano per l'inserimento dei temi ESG nei Corporate Training Programs) - definizione del reporting & performance
per garantire la qualità dei dati non finanziari con obiettivi chiari.
Policy di remunerazione
Il nostro impegno è di coinvolgere tutte le persone che lavorano in Alperia nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità.
Per questo, dal 2020 abbiamo collegato il premio di produzione delle/dei dipendenti e il Management by Objectives (MBO) dei vertici dell’azienda al raggiungimento di obiettivi di sostenibilità, suddividendoli secondo i seguenti criteri:
- Premio di produzione: il raggiungimento di almeno il 60% degli obiettivi, definiti nel Piano di sostenibilità ogni anno, influisce sul premio di produzione.
- Management by Objectives (MBO): il nostro Top Management deve includere almeno uno degli obiettivi di sostenibilità nel suo MBO.
Tali criteri risultano fondamentali per stimolare e motivare concretamente tutti gli employee a raggiungere anche attraverso l’operato del singolo gli obiettivi evidenziati all’interno della nostra policy sulla sostenibilità, facendo leva sui 5 ambiti strategici di Alperia (Territorio; Sviluppo e Innovazione; Green Mission; Clienti e Personale).
Elenco dei candidati
Manifestazione d’interesse alla presentazione di candidature per l’incarico di componente degli organi di amministrazione e controllo nonché degli organismi di vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 nelle società del Gruppo Alperia
Il Gruppo Alperia sta raccogliendo manifestazioni d’interesse di persone interessate a svolgere incarichi all’interno degli organi di amministrazione e di controllo nonché degli organismi di vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 delle società del Gruppo Alperia.Nel caso di un eventuale cortese interesse, invitiamo l’interessato a trasmettere il proprio curriculum vitae unitamente ad una lettera di presentazione al seguente indirizzo e-mail: CorporateAffairs@alperia.eu specificando la posizione/attività di interesse, nonché il consenso alla propria iscrizione nell’elenco dei candidati e al trattamento da parte nostra dei relativi dati. Si segnala che il suddetto elenco viene tenuto indipendentemente dalla concreta esistenza di una posizione vacante. Esso non comporta alcun obbligo da parte di Alperia SpA o di una società figlia di occupare posti vacanti con gli iscritti, né da parte degli iscritti di accettare posizioni eventualmente offerte. Infine, si informa che, per quanto previsto dagli statuti sociali delle società del Gruppo Alperia, non possono essere nominati membri degli organi di amministrazione e di controllo coloro che alla data di nomina abbiano già compiuto 70 (settanta) anni di età.